Führungsleitsätze unserer Coaches und Beiratsmitglieder
• Führung heißt, Verantwortung für Menschen und für die gemeinsame Sache zu übernehmen.
• Führung bedeutet für mich die Übernahme von Verantwortung und die Rolle als Vorbild hinsichtlich der Charaktereigenschaften Respekt, Wertschätzung, Verbindlichkeit, Nachhaltigkeit und Konsequenz.
• Führung bedeutet für mich, einer gemeinsamen Sache zu dienen und als Vorbild mutig voranzugehen. Ein positives Menschenbild, Vertrauen, Ehrlichkeit und Loyalität (meinem Unternehmen und meinen Mitarbeitern gegenüber).
• Wir pflegen einen offenen und partnerschaftlichen Umgang mit unseren Mitarbeitern, geben ihnen Orientierung und stärken ihre Eigenverantwortung.
• Immer ist es Grundsatz verständiger Erziehung gewesen, die Individualität des Einzelnen herauszuarbeiten. Kein Herdenmensch, sondern Persönlichkeit! Führer kann nicht der Massenmensch, sondern nur der sein, der von kraftvoller Individualität ist.
• Führung bedeutet für mich, die Richtung vorgeben, klare Ziele setzen und Menschen motivieren. Mut zum Risiko und Verantwortung sind dabei die zwei Seiten einer Medaille.
• Führung bedeutet für mich, aus der Balance von Fordern und Fördern im Rahmen einer gemeinsamen Vision die Fähigkeiten und Möglichkeiten eines jeden Menschen zu entwickeln. Und dann die Freude darüber zu erleben.
• Führung bedeutet für mich, kontinuierlich und mit hohem persönlichen Anspruch Verantwortung zu übernehmen, Loyalität, Engagement und Leistungsbereitschaft der Mitarbeiter zu sichern, ihre Potenziale und Ressourcen zu optimieren und Leistungsprozesse zu fordern und zu fördern, durch die Werte geschaffen werden, die es ohne verlässliche Entscheidungen, Vorgaben, Kontrollen und Kommunikation nicht gäbe.
• Führung bedeutet für mich, den mir anvertrauten Menschen sinnhafte Orientierung zu geben, Ihnen zu vertrauen und Ihnen mit vereinbarten Zielsetzungen echte Verantwortung zur eigenständigen Gestaltung ihrer Arbeit zu geben. Ich führe Mitarbeiter, indem ich kompetent mehr frage als rede und glaubwürdig meine handlungsleitenden Werte auch umsetze.
• Führung bedeutet für mich die mir anvertrauten Menschen davon zu überzeugen, dass das gemeinsame Ziel ein lohnendes und wichtiges ist. Dabei erscheint es mir wichtig, dass die Menschen, die es zu führen gilt bei aller Loyalität dem Team, dem Unternehmen und dem gemeinsamen Ziel gegenüber sich immer als Beteiligte fühlen, die durch kritisches Hinterfragen den gemeinsamen Prozess fördern.
In Bezug auf den Geführten
- Respekt und Wertschätzung leben
- Offener und partnerschaflicher Umgang
- Ein positives Menschenbild (entwickeln)
- Vertrauen schenken
- Ehrlichkeit leben
- Loyalität gegenüber Unternehmen und Mitarbeitern
- Orientierung geben, Richtung vorgeben
- Eigenverantwortung stärken zwischen Fordern und Fördern
- Individualität des Einzelnen fördern
- Fähigkeiten und Möglichkeiten des Einzelnen entwickeln
- Ziele setzen
- Loyalität, Engagement und Leistungsbereitschaft sicherstellen
In Bezug auf mich selbst
- Verbindlichkeit zeigen
- Nachhaltigkeit im Denken und Handeln
- Konsequenz zeigen
- Mutig sein
- Initiativ werden und vorangehen
- Verantwortung übernehmen
- Einer gemeinsamen Sache dienen
- Vorbild sein
- In Integrität mit mir und meinen Werten sein